Кадровый аудит Правильно подобранные кадры — это залог успешного развития бизнеса. Только честные, добросовестные и профессиональные сотрудники обеспечивают защиту, безопасность бизнеса и как следствие гарантированный успех. Именно правильно выстроенная кадровая политика определяют судьбу предприятия, процветать ему или уйти «на дно». Каждый руководитель заинтересован в профессиональных сотрудниках, которые готовы трудиться с полной отдачей и добросовестно исполнять свои обязательства. Но при приеме на работу не каждый соискатель расскажет всей правды о своем трудовом прошлом, особенно, если это прошлое запятнано. Провинившиеся или непорядочные сотрудники, которых уволили, как говорят в народе, «по статье», как правило, просят «не портить» им трудовую книжку, с целью скрыть свое непорядочное прошлое от потенциального работодателя. В большинстве случаев таким сотрудникам идут навстречу и увольняют по собственному желанию, а в итоге новый работодатель остается вне ведении и совершает ошибки при приеме на работу таких горе сотрудников. Задача нашего агентства — помочь выявить такие факты, проверить наличие негативной информации в отношении соискателя на вакантную должность вашей компании, оценить его предыдущий опыт работы, при этом тщательно изучая его прошлое не только в деловой и профессиональной области, но и прошлое личного характера на предмет его судимости, каких либо административных нарушений и другой информации подобного рода. Проверим достоверность рекомендаций, предъявляемых им на собеседовании (зачастую они содержат сведения, которые, мягко говоря, не соответствуют действительности). Помимо проверок соискателей мы проведем аудит персонала, работающего в вашей организации. Такие проверки необходимы для выявления нерадивых сотрудников на предмет хищения, расточительства, не надлежащего исполнения своих обязательств, а также на предмет утечки информации, составляющей коммерческую тайну или иную информацию по предприятию (базы данных о контрагентах, ценовая политика, обороты предприятия и т.д. и т.п.) Во избежание негативных последствий, не стоит затягивать, а совершить кадровые проверки сразу же при первых подозрительных признаках. Аудит может проводиться как негласно от сотрудников, так и открыто. Гласный (с уведомлением сотрудников) кадровый аудит рекомендуется проводить не реже одного раза в год, а лучше каждые пол года. Проводится это с целью профилактики и грамотного выстраивания кадрового учета, потому как такие проверки всегда дисциплинирует сотрудников и не дают шансов на различного рода соблазны и попустительства.

Просмотренно: 6444